一人有限公司税务申报有哪些税收减免政策？

# 一人有限公司税务申报有哪些税收减免政策？ 在加喜财税深耕财税行业的12年里，我见过太多创业者从“激情满满”到“焦头烂额”的转变——尤其是选择一人有限公司形式的老板们。这种“一个人说了算”的企业模式，虽然决策灵活、责任清晰，但税务申报的复杂性往往让新手老板们措手不及：明明公司利润不高，却要缴纳一大笔税款；听说有“税收减免”，却又不知道自己是否符合条件；甚至有些老板因为对政策一知半解，不小心踩进了“偷税漏税”的雷区。事实上，一人有限公司作为小微企业的重要组成，国家出台了一系列针对性的税收减免政策，只要合规申报，完全能在合法范围内降低税负。今天，我就以12年实战经验，结合真实案例，带大家一文读懂一人有限公司的税务申报优惠，让你少走弯路，把钱花在刀刃上。 ## 增值税优惠：小规模纳税人的“隐形福利” 增值税作为企业流转税的核心，直接关系到日常经营成本。对一人有限公司来说，小规模纳税人身份往往是享受优惠的“敲门砖”。根据现行政策，小规模纳税人月销售额不超过10万元（季度不超过30万元），免征增值税——这条看似简单的规定，背后藏着不少实操细节，很多老板就因为没吃透，白白多交了钱。

举个例子，去年我接了个做电商的一人有限公司客户，老板娘张姐经营一家服装网店，季度销售额28万元，全部是普票。她一开始自己申报时，直接按3%的征收率交了增值税，结果多缴了8400元。后来我们帮她梳理发现，季度30万以内是免征增值税的，但前提是“不含税销售额”。她把28万当成含税额申报，自然算错了。其实小规模纳税人开普票时，销售额=含税额÷（1+征收率），她季度不含税销售额是27.18万，远低于30万门槛，完全可以享受免税。这件事告诉我们：小规模纳税人免税政策的关键在于“不含税销售额”和“申报口径”，很多老板习惯把“收款金额”直接当销售额，反而忽略了价税分离的规则。此外，小规模纳税人如果月销售额超过10万（季度30万），但不超过500万，可以继续享受1%的征收率优惠——2023年小规模纳税人增值税征收率从3%降至1%的政策已延续，这对年销售额在30万-500万的一人公司来说，相当于直接降低了2%的税负。比如一家建材批发的一人公司，季度销售额40万（不含税），按1%征收率只需交4000元增值税，若按3%则需12000元，足足省了8000元。

除了销售额门槛，特定行业的小规模纳税人还能享受“行业性免税”。比如销售农产品、自产水产品等初级农产品，或者提供养老、托育服务等，即使超过小规模纳税人标准，也可能适用免税政策。我有个做有机蔬菜种植的一人有限公司客户，季度销售额35万，其中30万是自产蔬菜销售（免税），5万是加工食品销售（征税）。他一开始想把35万全部按1%交税，我们帮他拆分后，仅就加工食品部分征税500元，省下了3500元。这提醒我们：一人公司如果涉及混合经营，一定要分清“应税项目”和“免税项目”，分别核算才能享受优惠。另外，小规模纳税人开具增值税专用发票的，即使销售额未超10万，也需要缴纳增值税——很多老板以为“开了专票就能免税”，其实免税仅针对普票，开了专票就要对应缴税，这点千万不能混淆。

最后，别忘了“增值税留抵退税”这个“大红包”。虽然小规模纳税人通常不涉及留抵税额（进项税少），但如果是一人有限公司转型为一般纳税人后，进项税大于销项税，符合条件的可以申请留抵退税。比如一家科技型一人公司，2023年购入研发设备进项税15万，销项税12万，形成留抵税额3万。作为“制造业”或“科技型中小企业”，它不仅能全额退税，还能加计5%的退税额，实际退税3.15万。不过，一般纳税人转为小规模纳税人后，留抵税额会转为“待抵扣进项税”，不能直接退税，这一点需要提前规划。总之，增值税优惠对一人公司来说，就像“阶梯式福利”：小规模纳税人有免税和低征收率，特定行业有专项优惠，一般纳税人有留抵退税——只要算清账，就能省下一大笔钱。

## 所得税优惠：小微企业的“减负核心” 企业所得税是“利润税”，直接关系到企业“赚的钱能留多少”。对一人有限公司来说，最核心的所得税优惠就是“小微企业税收减免”，这项政策堪称“中小企业的救命稻草”。根据《关于进一步实施小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》，2023年-2027年，年应纳税所得额不超过300万元的小微企业（含一人有限公司），实际按5%的税率缴纳企业所得税——对比25%的标准税率，直接降低了20个百分点，相当于利润的“五折优惠”。

举个例子，一家设计类一人有限公司，2023年利润200万，按标准税率应交企业所得税50万，但享受小微优惠后，只需交10万（200万×5%），直接省下40万！很多老板可能会问：“应纳税所得额”和“利润”是一回事吗？其实不然，应纳税所得额=利润总额±纳税调整额，比如业务招待费只能按实际发生额的60%且不超过销售收入的5%扣除，超出的部分需要调增应纳税所得额。我有个客户是做餐饮的一人公司，老板把家庭旅游费5万计入“业务招待费”，不仅不能税前扣除，还被调增了5万应纳税所得额，导致多交了1.25万企业所得税。所以，想享受小微优惠，第一步就是“规范账务”，确保应纳税所得额准确计算。此外，小微企业的“判定标准”也很关键：资产总额不超过5000万、从业人数不超过300人、年应纳税所得额不超过300万——这三个条件必须同时满足，才能享受5%的优惠。如果一人公司资产超过5000万，哪怕利润只有100万，也不能按5%交税，只能按25%，这中间的差距可不小。

除了小微优惠，还有一项容易被忽视的政策：“固定资产一次性税前扣除”。根据《关于设备、器具扣除有关企业所得税政策的公告》，一人公司购置单价500万以下的设备、器具（比如电脑、生产设备），可以一次性计入当期成本费用，在计算应纳税所得额时扣除——不用再按年折旧，相当于“提前抵扣”。比如一家机械加工的一人公司，2023年花80万买了台数控机床，如果不享受一次性扣除，按10年折旧，每年只能抵扣8万，但一次性扣除后，当年就能抵扣80万，直接减少应纳税所得额80万，按5%税率少交4万企业所得税。不过，这项优惠有“前提条件”：必须属于“固定资产”，且单价不超过500万；如果是“不动产”（比如厂房），则不能一次性扣除，只能按20年折旧。另外，如果公司已经享受了“研发费用加计扣除”，就不能再对研发设备重复享受一次性扣除，这点要注意“政策叠加”的规则。

还有“高新技术企业优惠”，虽然一人公司规模小，但如果属于“科技型中小企业”，也能享受15%的企业所得税优惠税率（标准税率25%）。科技型中小企业的判定标准是：职工总数不超过500人、年销售收入不超过2亿、资产总额不超过2亿，且研发费用占比不低于5%。比如一家软件开发的一人公司，年销售收入1500万，研发费用100万（占比6.7%），符合科技型中小企业标准，按15%税率交税，比标准税率少交10个百分点。我有个客户是做AI算法的，2023年利润80万，按25%交20万，但被认定为科技型中小企业后，只需交12万，省了8万。不过，科技型中小企业需要每年备案，如果研发费用占比不达标，就会失去优惠资格，所以“持续投入研发”是关键。总之，所得税优惠对一人公司来说，是“利润调节器”：小微优惠直接降低税率，固定资产扣除提前抵税，高新优惠降低税基——只要合理规划，就能让“赚的钱”真正“落袋为安”。

## 个税优惠：股东分红的“节税技巧” 一人有限公司虽然“一人控股”，但股东从公司拿钱，往往涉及个人所得税问题——很多老板以为“公司是我的，拿钱不用交税”，结果被税务局补税加滞纳金，追悔莫及。其实，股东从一人有限公司取得收入，主要有两种方式：工资薪金和分红，对应的个税政策完全不同，合理规划能省不少钱。

先说“工资薪金”。如果股东在公司任职，领取合理的工资薪金，可以计入公司费用，在企业所得税前扣除，同时股东按“工资薪金所得”缴纳个税（3%-45%超额累进税率）。这里的关键是“合理性”——如果股东拿月薪5万，而公司员工平均月薪5000，税务局可能会认定为“不合理工资”，调增应纳税所得额，补缴企业所得税和个税。我有个客户是做咨询的一人公司，股东月薪3万，公司其他员工月薪8000，税务局在稽查时认为“工资畸高”，将超出的部分（3万-8000=2.2万/月）调增应纳税所得额，导致公司补缴企业所得税2.2万×12×25%=6.6万，股东补缴个税（2.2万×5000-5000）×20%×12=5.04万，合计多交11.64万！所以，股东工资要符合“行业水平”和“岗位职责”，比如同样是公司高管，在一线城市拿月薪2万，在二线城市拿月薪1万，可能更合理。此外，工资薪金还可以和“社保公积金”结合——如果股东按工资基数缴纳社保公积金，既能增加公司费用扣除，又能提升个人社保缴费年限，一举两得。比如股东月薪1万，按12%缴纳公积金，公司和个人各缴1200元，公司费用增加1200元，个人到手工资减少1200元，但公积金账户多了2400元，相当于“强制储蓄”，还能抵个税（公积金免征个税）。

再说“股东分红”。一人有限公司的税后利润，如果分配给股东，需要按“股息红利所得”缴纳20%的个税——相当于“先交25%企业所得税，再交20%个税”，综合税负高达40%（1-25%）×20%=40%）。有没有办法降低？其实可以通过“盈余公积转增资本”的方式，但需要满足“公司有利润且已经缴纳企业所得税”的前提，而且转增资本后，股东不能立即拿钱，相当于“把钱留在公司”。更实用的方法是“设立个体工商户”——如果一人有限公司有大量利润，可以股东名义注册一个个体工商户，将部分业务转移到个体户，个体户按“经营所得”缴纳个税（5%-35%超额累进税率），且可以享受“小微个体户”优惠（年应纳税所得额不超过100万，减半征收个税）。比如一家设计公司，年利润100万，如果直接分红，股东需交个税100万×20%=20万；但如果股东注册一个个体户，将其中50万利润转移到个体户，个体户按“经营所得”纳税，50万×10%（应纳税所得额不超过100万的部分减半）=5万，公司分红50万×20%=10万，合计15万，比直接分红少交5万。不过，这种方法需要“业务真实转移”，不能为了避税而虚开发票，否则会面临税务风险。

还有“股权转让”的个税问题。如果股东转让一人有限公司的股权，需要按“财产转让所得”缴纳20%个税，计税依据是“转让收入-股权原值-合理费用”。很多老板在转让股权时，会“故意压低转让价格”避税，比如公司净资产100万，却以50万转让，结果被税务局按“净资产核定”补税。其实，股权转让的“合理价格”是关键，可以参考“净资产评估值”或“同类股权交易价格”。比如我有个客户，转让一家餐饮一人公司的股权，净资产80万，他按60万转让，税务局认为价格偏低，按80万核定，补了个税（80万-股权原值30万）×20%=10万。所以，股权转让一定要保留“交易合同”和“评估报告”,证明转让价格合理，避免税务纠纷。此外，如果股东是“自然人”，且持股满1年，分红时可以享受“免税”吗？答案是“不能”——分红免税的前提是“居民企业之间”，而股东是自然人，所以分红必须交20%个税，这点要特别注意，不要被“误解”误导。

## 地方税费：附加税与基金的“减负细节” 除了增值税和所得税，地方税费（如城建税、教育费附加、地方教育附加、残保金等）虽然税率低，但积少成多，对一人公司来说也是一笔不小的成本。其实，针对这些地方税费，国家也出台了一系列减免政策，尤其是小规模纳税人，能享受不少“隐性福利”。

先说“城建税、教育费附加、地方教育附加”。这三项税费是增值税的“附加税”，税率分别为7%（市区）、5%（县城）、1%（其他地区）和3%、2%、2%。但根据《关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告》，2023年-2027年，小规模纳税人可以享受“六税两费”减半征收优惠，即城建税、教育费附加、地方教育附加按50%缴纳。比如一家市区的一人公司，小规模纳税人，季度增值税1万（按1%征收率），那么城建税=1万×7%×50%=350元，教育费附加=1万×3%×50%=150元，地方教育附加=1万×2%×50%=100元，合计600元，如果不减半，则需要1200元，直接省了一半。此外，如果小规模纳税人月销售额不超过10万（季度30万），免征增值税，同时附加税也免征——因为附加税是“随增值税征收的”，增值税免了，附加税自然不用交。比如我有个做零售的一人公司，季度销售额25万（不含税），免征增值税，那么城建税、教育费附加、地方教育附加也全部免征，合计省了1000多元。很多老板以为“附加税金额小，没必要关注”，其实积少成多，尤其是对于利润薄的一人公司，减免附加税相当于“纯利润增加”。

再说“残保金”（残疾人就业保障金）。这是一项按“企业职工人数”和“工资总额”征收的基金，目的是促进残疾人就业。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金的计算公式是：残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。但小规模纳税人可以享受“减免优惠”：在职职工人数30人（含）以下的企业，免征残保金。比如一家广告设计的一人公司，职工25人，全部是健全人，按政策免征残保金，如果职工人数超过30人，比如35人，未安排残疾人就业，那么残保金=（35×1.5%-0）×职工年平均工资。假设职工年平均工资6万，那么残保金=（0.525-0）×6万=3.15万，这对小微企业来说是一笔不小的负担。所以，如果一人公司职工人数超过30人，可以考虑“安排1-2名残疾人就业”，既能减免残保金，又能履行社会责任。我有个客户是做物流的一人公司，职工32人，安排了1名残疾人就业（月薪4000元），那么残保金=（32×1.5%-1）×6万=（0.48-1）×6万=负数，免征残保金，而且还能享受“残疾人工资加计扣除”（按100%加计），相当于多扣了4000×100%=4000元费用，少交企业所得税4000×25%=1000元。不过，安排残疾人就业需要“符合条件”，比如与残疾人签订1年以上劳动合同、缴纳社保、工资不低于当地最低工资标准等，不能“虚假安排”，否则会被追缴残保金并罚款。

还有“水利基金”和地方教育费附加的“区域性减免”。有些省份为了鼓励创业，会对一人公司等小微企业减免水利基金（按销售额的0.1%-0.3%征收）或地方教育费附加。比如江苏省规定，小规模纳税人水利基金减半征收，即按0.05%-0.15%征收；浙江省规定，月销售额10万以下的小规模纳税人，免征水利基金。这些政策虽然“地方性”强，但对一人公司来说，能省一点是一点。我有个客户在苏州做服装加工的一人公司，季度销售额20万，水利基金=20万×0.1%×50%=100元，如果不减半，则需要200元，虽然金额不大，但“积少成多”。所以，老板们要关注“地方税务局官网”或“办税大厅公告”,了解本地的区域性减免政策，不要错过“地方性福利”。总之，地方税费虽然“零碎”，但减免政策多，尤其是小规模纳税人，只要多留意，就能降低不少成本。

## 研发支持：创新企业的“税收杠杆” 对于科技型、创新型的一人有限公司来说，“研发投入”是核心竞争力，而国家为了鼓励创新，出台了一系列研发费用相关的税收减免政策，比如“研发费用加计扣除”“科技型中小企业优惠”等，这些政策不仅能降低税负，还能提升企业“科技含量”，可谓“一举两得”。

最核心的政策是“研发费用加计扣除”。根据《关于完善研发费用税前加计扣除政策的通知》，企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，再按100%在税前扣除（科技型中小企业按100%）；形成无形资产的，按无形资产成本的200%在税前摊销。对一人公司来说，如果年利润100万，研发费用50万，按100%加计扣除后，应纳税所得额=100万-50万×100%=50万，企业所得税=50万×5%=2.5万，如果不加计扣除，则需交100万×5%=5万，直接省下2.5万。我有个客户是做智能硬件的一人公司，2023年研发费用60万，利润80万，按100%加计扣除后，应纳税所得额=80万-60万=20万，企业所得税=20万×5%=1万，比不加计扣除少交3万。关键是，研发费用的“范围”要明确，包括：人员人工（研发人员的工资、奖金、津贴）、直接投入（研发活动消耗的材料、燃料、动力费用）、折旧费用（研发设备的折旧）、无形资产摊销（研发软件的摊销）、新产品设计费、工艺规程制定费等。很多老板把“日常办公费”也算作研发费用，这是不对的——必须是与“研发活动直接相关”的费用，才能加计扣除。比如研发人员出差参加“技术研讨会”的差旅费，可以算研发费用；但销售人员的差旅费，就不能算。

还有“科技型中小企业优惠”。科技型中小企业是指“职工总数不超过500人、年销售收入不超过2亿、资产总额不超过2亿，且研发费用占比不低于5%”的企业。符合条件的科技型中小企业，研发费用加计扣除比例从100%提高到100%（即按200%加计扣除），并且可以享受“亏损结转年限延长”（最长结转10年）。比如一家科技型一人公司，2023年研发费用30万，利润20万，按200%加计扣除后，应纳税所得额=20万-30万×200%=-20万（亏损），亏损可以结转以后10年，抵扣未来利润。如果2024年利润50万，可以用2023年的20万亏损抵扣，应纳税所得额=50万-20万=30万，企业所得税=30万×5%=1.5万，比不用亏损结转少交2.5万。如何成为“科技型中小企业”？需要登录“全国科技型中小企业信息服务平台”进行“自我评价”和“公示”，公示通过后取得“科技型中小企业入库登记编号”，编号有效期为一年。我有个客户是做AI算法的，2023年研发费用占比6%（符合5%的要求），成功认定为科技型中小企业，不仅享受了200%加计扣除，还申请了“科技创新券”（最高10万元），用于购买研发设备，相当于“政府补贴”，一举两得。

最后，还有“软件企业优惠”。如果一人公司从事“软件开发、销售”或“软件服务”，可以享受“增值税即征即退”和“企业所得税两免三减半”政策。增值税即征即退是指：软件产品增值税税负超过3%的部分，即征即退；企业所得税两免三减半是指：自获利年度起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收（按12.5%税率）。比如一家软件一人公司，2023年亏损，2024年盈利50万，2025年盈利60万，2026年盈利70万，那么2024-2025年免企业所得税，2026-2028年减半征收（2026年70万×12.5%=8.75万，2027年、2028年同理）。不过，软件企业需要“双软认证”（软件企业认定和软件产品登记），才能享受优惠。我有个客户是做教育软件的，2023年取得双软认证，2024年盈利30万，免企业所得税，2025年盈利40万，免企业所得税，2026年盈利50万，减半征收6.25万，合计省下了30万×25%+40万×25%=17.5万。总之，研发支持政策对创新型一人公司来说，是“税收杠杆”——用研发费用加计扣除降低当期税负，用科技型中小企业优惠延长亏损结转，用软件企业优惠减免所得税，只要“持续投入研发”，就能享受“政策红利”。

## 创业扶持：初创企业的“税收红利” 对于刚成立的一人有限公司来说，“活下去”是第一目标，而国家为了鼓励创业，出台了一系列针对“初创企业”的税收减免政策，比如“增值税减免”“所得税减免”“地方性创业补贴”等，这些政策能帮助初创企业“降低门槛”“积累资金”，度过“生存期”。

最直接的是“增值税减免”。根据《关于延续小规模纳税人增值税减免政策的公告》，2023年-2027年，小规模纳税人月销售额不超过10万元（季度不超过30万元），免征增值税；超过10万元但不超过500万元的，按1%征收率缴纳增值税。这对初创一人公司来说，简直是“雪中送炭”。比如一家刚成立的电商公司，季度销售额25万（不含税），免征增值税，相当于“纯利润增加25万×1%=2500元”；如果季度销售额35万（不含税），则只需交3500元增值税，比按3%交10500元，省了7000元。很多初创企业“业务不稳定”，有时销售额高，有时低，免征增值税政策能“平滑税负”，避免“某个月销售额突然超标”而多交税。我有个客户是做手工定制的，2023年1季度销售额28万（免税），2季度销售额32万（交3200元），3季度销售额18万（免税），4季度销售额35万（交3500元），合计交税6700元，如果按3%征收率，则需要交（28+32+18+35）万×3%=3.15万，省了2.48万。此外，初创企业如果“销售服务、无形资产或不动产”，还可以享受“差额征收”优惠，比如提供旅游服务，可以从全部价款和价外费用中扣除向接团旅游企业支付的费用，再按差额计算缴纳增值税，降低税基。

还有“企业所得税减免”。根据《关于实施小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》，2023年-2027年，年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税（实际税率2.5%）；年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税（实际税率10%）。这对初创一人公司来说，相当于“前几年的税负极低”。比如一家初创设计公司，2023年利润80万，应纳税额=80万×12.5%×20%=2万，按标准税率25%则需要交20万，省了18万；如果利润200万，应纳税额=100万×12.5%×20%+100万×50%×20%=2.5万+10万=12.5万，按标准税率则需要交50万，省了37.5万。关键是，初创企业要“规范账务”，准确计算“应纳税所得额”，不能为了享受优惠而隐瞒利润。我有个客户是做餐饮的，2023年利润90万，他自己申报时，把“家庭消费”5万计入“业务招待费”，导致应纳税所得额=90万+5万=95万，应纳税额=95万×12.5%×20%=2.375万，但如果他把5万“调减”，应纳税额=90万×12.5%×20%=2.25万，省了0.125万。虽然金额不大，但“细节决定成败”，初创企业更要“精益求精”。

最后，还有“地方性创业补贴”。很多地方政府为了鼓励“一人公司”等小微企业创业，会出台“税收返还”“创业补贴”等政策，比如“注册补贴”“房租补贴”“社保补贴”等。比如上海市规定，首次注册的一人公司，给予5000元“创业补贴”；深圳市规定，小微企业（含一人公司）缴纳社保的，给予每人每月200元的“社保补贴”，期限3年；杭州市规定，科技型一人公司，给予“研发投入补贴”（最高10万元）。这些政策虽然“地方性”强，但对初创企业来说，是“真金白银”的支持。我有个客户在成都做文创设计的一人公司，2023年注册后，申请了“成都市创业补贴”，拿到了2万元，用于购买设计设备；同时申请了“社保补贴”，每月300元，一年3600元，合计23600元，相当于“净利润增加2.36万”。需要注意的是，地方性创业补贴需要“主动申请”，很多老板不知道这些政策，错过了申请时间。所以，初创企业要关注“地方人社局”“科技局”的官网，或咨询“加喜财税”这样的专业机构，及时申请补贴，降低创业成本。总之，创业扶持政策对初创一人公司来说，是“启动资金”——用增值税减免降低流转税，用所得税减免降低利润税，用地方补贴增加现金流，只要“主动了解政策”“合规申报”，就能“轻装上阵”，快速发展。

## 总结：合规申报是享受优惠的前提 经过12年的财税实战，我深刻体会到：一人有限公司的税收减免政策，不是“避税工具”，而是“合规红利”——只有规范账务、准确申报，才能合法享受优惠，降低税负。增值税的小规模纳税人免税、小微企业所得税优惠、研发费用加计扣除、地方税费减免……每一项政策背后，都是国家对“小微企业”的支持，但前提是“符合条件”。很多老板因为“怕麻烦”而规范账务，结果多交了税；因为“不懂政策”而错过优惠，导致利润流失。其实，税务申报并不难，只要“找对人”（专业财税机构）、“用对政策”（最新政策）、“做对账”（规范核算），就能让税收优惠成为企业发展的“助推器”。 ### 加喜财税的见解总结 在加喜财税的12年服务中，我们发现一人有限公司老板最常犯的三个错误：一是“公私不分”，把公司钱当自己钱，导致个税风险；二是“政策滞后”，不知道最新优惠，比如小微企业所得税优惠延续到2027年；三是“账务混乱”，研发费用没单独核算，无法加计扣除。我们始终强调“合规优先”，只有规范经营，才能享受政策红利。未来，随着税收政策的不断完善，一人有限公司的税收优惠将更加精准化、个性化，比如“数字经济”“绿色经济”领域的专项优惠。我们建议老板们“定期咨询专业机构”，及时了解政策变化，让税务成为企业发展的“助力”而非“阻力”。